原告郝某某诉天融公司有限公司换岗争议胶葛一案换岗争议胶葛一案，原告郝某某诉称，2009年12月26日，郝某某到被告天融公司承揽的春风渠护栏工程金牛段工地上班，从事护栏装置作业，约好薪酬为计件薪酬，简易护栏35元一米，规范护栏45元一米。郝某某一向上班到2010年4月10日，天融公司一向未与其签定书面换岗合同，工程竣工后天融公司拖欠郝某某的薪酬14787.5元。之后郝某某一向屡次向天融公司索要换岗酬劳未果，期间向金牛区人民政府、四川省换岗督查总队、天回镇街道办事处、成都市总工会等职能部门反映过问题。2014年5月19日，郝某某将与天融公司之间的换岗争议向锦江区换岗人事争议裁定委恳求裁定，2014年5月26日裁定委下达不予受理告诉书。郝某某遂向本院提起诉讼，恳求法院判令：1、天融公司向郝某某付出拖欠的换岗酬劳（薪酬）14787.5元。2、本案诉讼费由天融公司承当。庭审中经本院释明，郝某某仍清晰穴道其因与天融公司存在换岗联系而向天融公司穴道换岗酬劳。

  被告天融公司辨称，天融公司的工程选用全款全包的方法分包给包工头来做，劳务金钱在施工全套工艺流程中已悉数结算给分包人。郝某某与天融公司不存在换岗联系或许劳务联系，郝某某不是天融公司延聘的人员，天融公司也不知道包工头请了哪些人来做工程，拖欠郝某某的换岗酬劳与天融公司无关，天融公司只与包工头进行工程款结算、工程验收等来往。

  法院以为，换岗联系系换岗者与企业之间直接树立的具有人身从属性的法令联系，换岗者受用人单位的换岗管理，从事用人单位组织的有酬劳的换岗。本案中两边均认可天融公司与案外人张义华签定了春风渠护栏工程金牛段的劳务分包合同，约好了张义华招用的工人的薪酬由张义华付出。郝某某自认其由曹洪贵招用，在“张义华班组”内进行换岗，因而，郝某某在作业中不是承受天融公司的换岗管理，其薪酬也不由天融公司发放，其与天融公司之间的联系不符合换岗联系的特征，郝某某与天融公司没有树立换岗联系，故本院对郝某某的诉讼恳求不予支撑。

  综上，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规矩》第二条之规矩，参照《关于建立换岗联系有关事项的告诉》第一条、第二条（条文全文附后）之规矩，判定如下：

  阅览上文可知，换岗者维权应留意诉讼时效与举证规矩，否则要承当晦气的法令结果。日子中如遇类似问题，主张咨询专业律师以获取更多协助。

  公司建立惩奖准则调度职工作业积极性，可是其准则有必要合法合理。在实践中，许多公司对赏罚规矩拟定得十分严苛，乃至到了换岗者底子没办法付诸完成的境地，并以此克扣职工奖金和薪酬，使换岗者实践到手的酬劳少之又少。假如遇上这样的景象，换岗者不要惊奇，应诉诸法令偃蹇困穷自己的利益。假如您遇到换岗问题，能够拔打免费换岗法令咨询电话：(同微信)，专业换岗律师为您供给服务！

  换岗胶葛应当去哪儿进行裁定调停？依据咱们国家法令规矩，换岗争议由换岗合同实行地或许企业所在地的换岗争议裁定委员会统辖，当事人一方能够提出统辖权贰言。需求阐明的是，当事人两边分别向换岗合同实行地和企业所在地的换岗争议总裁委员会恳求的，由换岗合同实行地一方统辖。

  换岗争议胶葛专家律师，执业至今，一向专心于换岗争议范畴的研讨与实践，经验丰富

  法邦换岗律师为您供给换岗裁定事例解析，换岗争议事例，换岗合同，换岗合同法，五险一金事例，工伤确定补偿事例，换岗诉讼，薪酬福利，辞退辞去职务辞退等换岗胶葛事例