按照《劳作合同法》等有关法律法规，用人单位理应当自用工之日起一个月内与劳作者签定书面劳作合同。企业自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。别的，企业自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。若用人单位侵略劳作者的合法权益，劳作者能够向用工所在地劳作保证督查投诉。若劳作者与用人单位就用工存在争议，也能够向用工所在地的劳作争议裁定委员会提出劳作争议裁定。

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